Publié le 10/05/2021

Le secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées, Pôle emploi, Cap emploi, l’Agefiph, le FIPHFP et l’ALGEEI, se mobilisent pour une opération spéciale « Alternance par DuoDay ». 

Une seule ambition : favoriser la rencontre directe entre l’offre et la demande d’emploi en créant une journée nationale alternance & handicap le 27 mai 2021.  

Publié le 10/05/2021

Le secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées, Pôle emploi, Cap emploi, l’Agefiph, le FIPHFP et l’ALGEEI, se mobilisent pour une opération spéciale « Alternance par DuoDay ». 
Une seule ambition : favoriser la rencontre directe entre l’offre et la demande d’emploi en créant une journée nationale alternance & handicap le 27 mai 2021.  

Publié le 30/04/2021

L'Aide à la Mobilisation des Employeurs pour l’Embauche des Travailleurs Handicapés (AMEETH) est toujours active jusqu'au 30/06/2021
Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement propose une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge.  

Publié le 23/04/2021

MonParcoursHandicap, la plateforme développée par le Groupe Caisse des Dépôts avec la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie pour le Secrétariat d'Etat chargé des personnes handicapées, fête son 1er anniversaire !
Le 6 mai 2021 à partir de 13h30 : préparez vos questions sur les aides à la compensation, l’immersion professionnelle et l’apprentissage pour nos experts Agefiph, FIPHFP, Cap Emploi, Pôle emploi, Union nationale des Missions Locales et du Ministère du Travail.
Inscrivez-vous  

Publié le 19/04/2021

Avec le Parcours Emploi Compétences (PEC), vous permettez à des personnes éloignées de l’emploi de s’insérer professionnellement et vous bénéficiez d’une aide de l’État.
Le PEC est un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s’insérer durablement dans le monde professionnel, au sein du monde associatif. Il donne le droit à un employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie de l’embauche.  

Publié le 10/04/2021

Le 30 avril 2021, l’Urssaf transmettra aux employeurs les documents relatifs à leurs effectifs « travailleurs handicapés », dans la perspective de la déclaration de la contribution qui interviendra en juin 2021.

Cette contribution est due par les entreprises n’ayant pas atteint l’objectif fixé par la loi.  

Publié le 07/04/2021

Ce matin, les 8 Cap emploi d'Ile de France ont pu échanger avec Prism'emploi (organisation professionnelle des entreprises de travail temporaire). 

Pour mémoire, Prism’emploi regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles, présentes sur l’ensemble du territoire grâce à leurs 10 000 agences d’emploi dont 225 en Ile de France.  

Publié le 06/04/2021

2021 sera une année cruciale pour développer l’emploi direct des travailleurs handicapés, la forte participation des employeurs aux éditions Hello handicap en est un indicateur évident.

Créé en 2011 par Handicap.fr, Hello Handicap est une version 100% dématérialisée des salons de l’emploi traditionnels. En partenariat avec l'Agefiph, Pole Emploi, l'Apec, Cheops Réseau Cap Emploi et Duoday, chaque édition rassemble 150 employeurs, 25.000 candidats, 1,3 million de visites et permet des milliers d'embauches dans toute la France : 0 déplacement, 100% recrutement !


Informez-vous et inscrivez-vous  

Publié le 06/04/2021

Les demandes de droits ou prestations auprès des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), telles que les demandes d’octroi d’une allocation ou d’orientation vers un établissement ou un service médico-social, se fondent notamment sur la production d’un certificat médical.  

Publié le 02/04/2021

En raison de la situation de crise sanitaire et économique exceptionnelle liée à l’épidémie de coronavirus que connaît la France actuellement, les dossiers de demandes d’aides enregistrent actuellement un retard dans leur prise en charge et leur traitement.  

Publié le 30/03/2021

 Akto en partenariat avec Cap emploi, l'Agefiph et Défi-métier propose un webinaire sur le rôle et les missions du référent handicap en CFA.  

Publié le 24/03/2021

Afin de relever le défi du chômage des jeunes qui sont particulièrement touchés par la crise sanitaire et économique, le Gouvernement a déployé le Plan 1 jeune 1 solution.

Les acteurs du Service Public de l’Emploi que sont l’APEC, Cap emploi, les Missions locales et Pôle emploi, sont tous mobilisés autour de ce plan Jeunes puisque cette  collaboration et leur complémentarité sont essentielles à la réussite !  

Publié le 04/03/2021

Aujourd’hui s’ouvre le salon virtuel de la Fête  des Métiers de l'Orientation et de l'Alternance. Du 04 au 17 mars, Cap emploi propose :
- de bénéficier de conseils sur votre projet (formation, recherche d'employeurs, aides et mesures) avec nos experts Alternance - Cliquez sur Visiter notre stand 
- d'échanger avec nos entreprises partenaires sur leurs offres en alternance - Sélectionner l’employeur, consulter ses offres d’emploi et postuler

Nos employeurs partenaires  : Axa Group opérations - Bolloré - Campus 2023 - CFA ENGIE - Clinique de l'Estrée - Crédit Agricole Ile de France – Formapost - La Banque Postale- Paris 2024 – RATP – TF1
Les postes proposés du CAP au MASTER : Communication / Ressources Humaines / Administratif / Comptabilité / RSE / Gestion d’établissements sportifs / Contrôle de gestion / Juridique / Banque / Organisation / QHSE / Engineering / Informatique / IT /Logistique / Industrie / Transport / Maintenance  

Publié le 01/03/2021

Pour faire face aux risques que fait peser la crise sanitaire, soutenir et développer les entreprises sociales inclusives, le plan de relance pour l’inclusion de 320 millions d’euros a permis de : 
 - Consolider les emplois existants dans les 5000 entreprises soutenues sur tout le territoire. 
  - Créer 40 000 emplois nouveaux entre 2021 et 2022 (dont 27 000 en 2021).  

Publié le 09/02/2021

HandiFormaFinance est un dispositif de formation en alternance à destination des personnes en situation de handicap détentrices à minima d’un BAC+2, pour les amener à l’obtention d’une licence professionnelle axée sur les métiers du middle et back office en gestion d’actifs de l’Université de Paris Descartes.  

Publié le 08/02/2021

La Ville de Paris a signé, ce jeudi 4 février, sa 5e convention avec le FIPHFP , en présence d’Antoine Guillou et Jacques Galvani, adjoints à la Maire de Paris, Marc Desjardins, directeur du FIPHFP, Laure de la Bretèche, directrice déléguée des retraites et de la solidarité, Marianne Louradour, directrice régionale Ile-de-France de la Banque des Territoires et Mohamed Ayadi, directeur territorial Ile-de-France du FIPHFP .  

Publié le 29/01/2021

Notre Newsletter Alternance du mois de Janvier est désormais disponible. Elle est réalisée par l'équipe des référents alternance des Cap Emploi 75, 92 et 93.  

Publié le 26/01/2021

Cap emploi et Pôle emploi travaillent ensemble à une meilleure coordination de leur offre de service respective. L’ambition partagée est de devenir le conseil privilégié des employeurs pour faciliter le recrutement et l’insertion dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap.  

Publié le 23/12/2020

Votre Cap emploi vous souhaite une excellente année 2021!
Ensemble, construisons l'avenir  

Publié le 21/12/2020

" J’ai beaucoup appris et découvert un secteur qui me plait ". " Cette formation m’a confortée dans mon projet professionnel ". " J'ai développé de nouvelles compétences et j’ai pu mettre en pratique ce que j’ai appris en formation"... Les stagiaires étaient enthousiastes à l’issue de leur formation d’agent d’accueil auprès de publics vulnérables dans le secteur du médico-social.
Un parcours de formation sur mesure, développé à l'initiative du Cap emploi Paris et dont le succès repose gràce à la mobilisation des entreprises du secteur.  

Publié le 02/12/2020

"Si vous n’aviez pas transmis mon CV pour un DuoDay, je n’aurais jamais eu la chance d’être recrutée à l’Elysée ».
Le service des Ressources Humaines de l’Elysée impliqué dans le recrutement de personnes en situation de handicap s'appuie sur un partenariat  constructif avec Cap emploi Paris.  

Publié le 16/11/2020

En octobre, Cap emploi et Pôle emploi de Paris ont conjointement organisé des rencontres dans le but de favoriser la participation des parisiens en situation de handicap au DUODAY 2020.
Ce duo Pôle emploi et Cap emploi a permis de doubler l’efficacité de la promotion de DuoDay. L’insertion des travailleurs handicapés est facilitée par l’action commune.  

Publié le 16/11/2020

Mohamed Ayadi, Directeur territorial handicap du FIPHFP en Île-de-France, Nathalie Dross, Directrice déléguée aux employeurs publics et aux partenaires nationaux du FIPHFP , et François-Xavier Fesnin, Chargé de développement territoriale handicap du FIPHFP en Île-de-France avec l’appui du Handi-Pacte Ile-de-France, ont officiellement lancé, jeudi 12 novembre, en distanciel, LECLUB, club des employeurs conventionnés d’Île-de-France.  

Publié le 11/11/2020

A l’occasion de la SEEPH, l’ARS, la Direccte, l’Agefiph, le FIPHFP, Pôle emploi, CHEOPS IDF, les Cap emploi et les Missions locales, tous partenaires du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés Ile-de-France, ont le plaisir de vous inviter à participer à deux webinaires sur la thématique du handicap en entreprise !  

Publié le 02/11/2020

Cap emploi 75 développe chaque année, à partir des besoins en recrutement des employeurs, des projets de formation sur mesure à destination des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés.
Zoom sur la formation d’agent(e) d’accueil auprès de publics vulnérables dans le secteur médico-social lancée le mois dernier.  

Publié le 26/10/2020

Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement crée une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge.
Cap emploi vous accompagne dans vos démarches de recrutement et de mobilisation des aides à l'embauche.
L'AMEETH, aide à la mobilisation des employeurs pour l'embauche des travailleurs handicapés vous est détaillée ci-dessous  

Publié le 20/10/2020

Certaines insertions ou certains maintiens dans l’emploi peuvent rencontrer des difficultés liées à la crise sanitaire.
Une action proactive sera menée par les Cap Emploi en direction des entreprises privées et des personnes en situation de handicap afin de s’assurer que les conditions de travail sont toujours adaptées et garantir la mise en place des actions correctrices que la situation impose.  

Publié le 02/10/2020

Ne donnez jamais votre code CPF, il vous est propre et personnel. Les parrainages, les offres d’emploi conditionnées à l’utilisation de votre CPF ou toute autre sollicitation sont des pratiques frauduleuses. Pour utiliser votre CPF, un seul site officiel www.moncompteformation.gouv.fr
Si vous avez besoin d'un accompagnement pour utiliser votre compte formation, nous vous invitons à contacter votre référent à Cap Emploi.  

Publié le 18/09/2020

L'alternance est une priorité nationale, l'Etat  pose l'objectif  national de 10 000 apprentis en situation de handicap d’ici fin 2021.
Demandez notre newsletter consacrée à l'Alternance  

Publié le 11/09/2020

L’Apec (l'Association pour l'emploi des cadres), représentée par son Directeur Général Adjoint, Philippe Dialynas et Cheops (Conseil national Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisés) représenté par son président Monsieur Jean-Pierre BENAZET et représentant le réseau des OPS dénommés Cap emploi, renouvellent leur collaboration avec une convention de partenariat tournée vers les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les employeurs.  

Publié le 27/08/2020

Jean CASTEX, Premier Ministre et Sophie CLUZEL, secrétaire d’État auprès du Premier Ministre en charge des Personnes Handicapées, ont annoncé en clôture des premières universités d’été du CNCPH (Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées) la création d’une aide exceptionnelle pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap par les entreprises privées. Cette mesure s’inscrit dans le plan global de relance et vise à limiter l’impact que la crise sanitaire pourrait avoir sur les recrutements et le maintien des postes.  

Publié le 25/08/2020

La Grande Rentrée de l’Apprentissage est un forum digital, gratuit, couvrant la France entière et tous les secteurs économiques avec le soutien des ministères du travail, de l’éducation nationale et de la jeunesse et de l’enseignement supérieur.

Il vous permet d’accéder à des milliers d’offres, de mener des entretiens à distance avec les recruteurs, et aux employeurs de rencontrer de nombreux futurs apprentis :

Dates à retenir :

Dès maintenant et jusqu’au 10 septembre : Inscrivez-vous en ligne et compléter votre profil
https://grande-rentree-apprentissage.vimeet.events/fr/ 

À partir du 25 août : consulter et candidater sur les offres qui vous intéressent.

À partir du 11 septembre : Vous recevrez votre planning de RDV avec les recruteurs.

Les 16-17 septembre : Entretiens en ligne !

À partir du 21 septembre : possibilité de continuer à candidater sur Jeunes d’Avenirs Recrut’.  https://www.jeunesdavenirs-recrut.fr/   

Publié le 25/08/2020

Le nouveau dispositif d’aides de 300 millions d’euros vise à répondre à l’impact de la crise auprès des entreprises de l’insertion par l’activité économique et des entreprises adaptées.  

Publié le 31/07/2020

L’ACMS s’associe au CIAMT pour organiser le Village Santé-Travail sur le Parvis de La Défense.

Dans le cadre des Rencontres nationales Santé-Travail organisées le 24 septembre, l’ACMS s’associe au CIAMT, autre Service de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) d’Île-de-France, pour organiser, sur le Parvis de La Défense, le Village Santé-Travail sur le thème du maintien en emploi.  

Publié le 16/07/2020

L'essai encadré favorise le retour à l'emploi des salariés en arrêt de travail. Il vise à tester leur capacité à reprendre leur poste ou à en occuper un nouveau si l'état de santé ne leur permet plus d'exercer leur emploi actuel.
Depuis le 18 juin 2020, les modalités de mise en œuvre de l'essai encadré ont évolué.  

Publié le 15/07/2020

Pix est une plateforme en ligne d’évaluation et de certification des compétences numériques.
L'objectif est d’accompagner l’élévation du niveau général de maitrise des usages du numérique et ainsi de préparer la transformation digitale.
La question de l'autonomie des publics est au coeur de l'offre de service de Cap emploi. Cet outil sera proposé  à notre public dès la rentrée.  

Publié le 07/07/2020

La Fédération des Entreprises d’Insertion consacre son 10ème et dernier numéro des cahiers de l’Observatoire au handicap et au travail temporaire inclusif mettant en lumière le travail réalisé au quotidien par les ETTi qui, parmi les personnes vulnérables qu’elles accompagnent, accueillent des personnes reconnues travailleurs handicapés pour favoriser leur accès ou retour à l’emploi en milieu ordinaire. 
Certaines ETTI ont fait de l’accueil des personnes handicapées un de leurs principes directeurs en développant un département spécifique, d’autres se sont spécialisées dans ce domaine comme les ETTI-TH dédiées à 100% à l’accompagnement dans l’emploi de ce type de public.  

Publié le 25/06/2020

La publication des chiffres clés réalisés en 2019, permet de noter une amélioration de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour aller plus loin, retrouvez ci-dessous, les principaux éléments d'analyse  

Publié le 18/06/2020

Lancement d'un portail unique qui facilite l’accès à l'information et simplifie les démarches pour toutes les personnes en situation de handicap, leurs proches & les professionnels.

Besoin de connaitre ses droits, les aides possibles, et les démarches associées ? Besoin d’une formation, envie d’une évolution professionnelle ? MonParcoursHandicap.gouv.fr est LA plateforme nationale, simple, claire et fiable, qui informe, oriente et accompagne !  

Publié le 16/06/2020

Atouts pour tous, Total, Cap Emploi et l’Upec organisent un Webinaire "Handicap et projet professionnel"
Ce rendez-vous avec des professionnels et des recruteurs vous donnera les clefs pour comprendre le statut RQTH, préparer votre entretien de recrutement et parvenir à aborder la question de votre handicap sans tabou.Vous pourrez également poser toutes vos questions par tchat aux experts et représentants de grandes entreprises tout au long de la session.  

Publié le 15/06/2020

Valérie Pécresse, présidente de la Région Île-de-France, a présenté, ce 28 mai 2020, l'acte I du plan de relance de la Région Île-de-France d'un montant de 1,3 milliard d'euros. Ce plan a été dans le cadre d'un budget supplémentaire, le 11 juin 2020, en séance plénière du Conseil régional.  

Publié le 08/06/2020

Les 10 mesures exceptionnelles liées au COVID19 mises en place par l'AGEFIPH sont modifiées comme suit:

1. - Prolongation des mesures exceptionnelles jusqu'au 30 septembre 2020;
2. - Adaptation de l’aide exceptionnelle aux déplacements dans le cadre de la reprise d’activité ou d’une formation;
3. - Couverture financière des périodes de carence d’arrêt de travail et des arrêts pour garde d’enfants pour les créateurs d’entreprise en situation de handicap. Cette mesure est étendue à l’ensemble des entrepreneurs handicapés ayant un contrat avec les Entrepreneurs de la Cité, partenaire de l’Agefiph;.
4. - Prise en charge du surcoût des équipements spécifiques de prévention du risque Covid-19) mis à disposition par l’employeur au bénéfice d'une personne handicapée et du collectif dans lequel elle travaille;
5. - Aide exceptionnelle au parcours de formation: suppression de l'attestation sur l'honneur.

Une deuxième mise à jour est prévue pour mi-juin, elle portera sur les aides exceptionnelles à l'alternance.  

Publié le 08/06/2020

Les Cap Emploi Franciliens s’impliquent dans le projet Exthtra
Exthra, projet développé avec le Groupe Flo (enseignes HIPPOPOTAMUS) et le CFA EPMT, propose à des personnes en situation de handicap de préparer un CQP PSR (agent polyvalent de restauration) ou un CQP de Serveur de restaurant par le biais d’un contrat de professionnalisation de 10 mois.  

Publié le 11/05/2020

Nos équipes poursuivent encore leur activité principalement en télétravail.
Afin de permettre la reprise de tous dans de bonnes conditions sanitaires et techniques, nous maintenons l'activité de notre Cap emploi en télétravail.
Les chargés de missions sont joingnables par téléphone, mail et en visio.
Pour toute demande, vous pouvez nous adresser depuis le mail suivant contact@capemploi75.org  

Publié le 06/05/2020

L'activité de tous les Cap Emploi se poursuit depuis l'entrée en vigueur du confinement et les collaborateurs restent mobilisés et interviennent dans le cadre du télétravail….

Aujourd'hui nous vous présentons  l'activité nationale, bientôt l'activité de la région Ile de France et l'activité de Cap Emploi 92.

Rendez-vous sur le site CHEOPS

 

Publié le 06/05/2020

Découvrez la plateforme « Mon Parcours Handicap » développée par le Groupe Caisse des Dépôts et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie !
Le portail Mon Parcours Handicap met à votre disposition des fiches faciles à lire et à comprendre.

Accédez à la plateforme

 

Publié le 24/04/2020

Nouss vous adressons un rappel des aides et mesures exceptionnelles prises par le FIPH-FP pour accompagner les employeurs publics face à la crise lié au Covid-&ç

Retrouvez le FIPH-FP

 

Publié le 23/04/2020

L’UNEA, réseau des entreprises adaptées sur tout le territoire français, lance la web série « Covid-19 : Les entreprises adaptées s’engagent » composée de 10 témoignages vidéo de ces héros de l’ombre et de plusieurs interviews de spécialistes du secteur adapté.

lien pour retrouver ces Web séries

 

Publié le 13/04/2020

Ces services et aides financières exceptionnelles visent à accompagner les personnes handicapées en emploi ou demandeurs d’emploi et à soutenir les employeurs privés et les entrepreneurs travailleurs handicapés.  

Publié le 10/04/2020

La situation de confinement liée à l’épidémie de COVID-19 pèse sur le marché du travail et sur les opportunités de reprises d’emploi des demandeurs d'emploi. 
Le Gouvernement prend par décret plusieurs mesures d’urgence en matière d’assurance chômage.

Consultez le site pour plus d'informations

 

Publié le 16/03/2020

En raison des nouvelles restrictions sanitaires liées au Covid-19, Cap emploi 75 n’accueille plus de public jusqu’à nouvel ordre.
En conséquence, tous vos rendez-vous physiques sont annulés.
L’ensemble des collaborateurs restent mobilisés et disponibles par mail pour vous accompagner.
Vous pouvez également adresser vos demandes à l’adresse suivante :
contact@capemploi75.org  

Publié le 12/03/2020

La mutualisation de nos compétences permet d’optimiser le service rendu auprès des Employeurs publics

Depuis 2009, une Cellule Fonction Publique interdépartementale a été organisée entre Cap emploi 75, Cap emploi 92, Cap emploi 93.  

Publié le 05/03/2020

En 2020, l’OETH et l’OPCO Santé s’associent au Cap emploi dans la mise en place d’un parcours dédié au secteur du médico-social.

Les Cap emploi développent chaque année des projets de formation à destination des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés, en partenariat avec des entreprises ou fédérations d’employeurs, des centres de formation, des Opérateurs de Compétences, et partenaires publics.

Pour les employeurs, il s’agit de répondre à leurs besoins de recrutement d’agent d’accueil et d’accompagner leur volonté d’agir en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et de la réponse à leur Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés.

Pour les personnes en situation de handicap, il s’agit de développer leurs compétences sur les spécificités du métier et d’accéder à un emploi. Ces projets permettent de développer l’employabilité des publics travailleurs handicapés.
Ce mardi 3 mars se tenait la séance de sélection des candidats pour la formation d'agent d'accueil pour publics vulnérables
Neuf employeurs mobilisés ont reçu trente postulants. Cinq autres personnes seront reçues ultérieurement.
Le retour des employeurs est très positif, avec notamment des coup de cœur parmi les personnes rencontrées.
A l’issu de cette matinée de recrutement, s’est suivie une séance de sensibilisation à l’accueil des personnes en situation de handicap destinée aux futurs tuteurs/tutrices. Animée par l’OETH en présence du Cap emploi, cette session a permis de nombreux échanges et partage d’expériences.
L’affectation définitive des stagiaires sera finalisée d’ici la fin de semaine.
Les dix-sept personnes sélectionnées suivront un parcours de formation dans le cadre d'une POEC alternant cours théorique avec le GRETA M2S et stage. La formation démarre le 31 mars prochain.  

Publié le 05/03/2020

Entrée en vigueur au 1er janvier 2019, la réforme du cadre d'intervention des Entreprises Adaptées  entraîne une amplification du partenariat avec les acteurs du Service Publique de l'Emploi.

Cap Emploi 75 intensifie ses actions avec les 12 entreprises adaptées parisiennes à toutes les étapes du parcours des salariés (recrutement, aides ou prestations pendant la durée du contrat, appui à la préparation de la sortie)

Fonctionnant dans une logique d'entreprise de milieu ordinaire, une entreprise adaptée propose au salarié reconnu travailleur handicapé un parcours d’accompagnement individualisé qui tient compte de ses besoins et de ses capacités.

En 2019, le partenariat de proximité entre Cap Emploi 75 et les entreprises adaptées parisiennes et d'Ile de France a conduit à la conclusion de 100 recrutements.

Présent aux côtés de l’UT 75 lors des dialogues de gestion, nous avons à cœur de valoriser ce partenariat mais aussi de le développer via les CDD Tremplin et les réflexions autour des EATT (entreprises adaptées de travail temporaire)  

Publié le 05/03/2020

Le catalogue de l'offre de services et d'aides financières de l'Agefiph vient d'être actualisé. Les principales nouveautés portent sur :
·  Une nouvelle organisation des contenus
·  L'évolution des plafonds pour l’aménagement des situations professionnelles - ASP Auxiliariat passe de 10 983 à 11 114€ – Interprétariat passe de 3 222 à 3 260€
·   La prestation d’analyse des capacités – PAC n’est pas encore active en Ile de France. L’appel d’offre va bientôt sortir. Elle remplacera la PHP en version plus étoffée élargie à la validation de toutes les étapes de parcours et plus uniquement le métier. En revanche, elle ne concerne pas les salariés.

Pour aller plus loin