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DGAC et Cap emploi réunis pour l’inclusion

Date de l'événement : 17/09/2026

Publié le 29/09/2026

Le 17 septembre 2026, la Direction générale de l'aviation civile (DGAC) accueillait, sur son site de la rue Henry Farman à Paris, la 10e et dernière étape du « Tour de France de la politique handicap ».

Cette rencontre, organisée autour du thème « Handicap et performance », a permis de réunir les acteurs engagés dans la politique handicap de la DGAC autour de plusieurs temps forts : échanges, témoignages, table ronde, sensibilisation et découverte du basket fauteuil.

Cap emploi entretient depuis plusieurs années une collaboration étroite avec la DGAC afin de favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap et d'accompagner la mise en œuvre de sa politique handicap.

La DGAC mène depuis plusieurs années une politique volontariste en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle renouvelle notamment depuis 2012 ses conventions triennales avec le FIPHFP.

Dans le cadre de sa politique de recrutement, la DGAC propose également des campagnes de recrutement de personnes en situation de handicap par la voie contractuelle, pouvant conduire à une titularisation sans concours lorsque les conditions sont réunies.

Cette démarche s'inscrit pleinement dans le travail mené par Cap emploi auprès des employeurs publics. Dans le cadre de Handimatch, dispositif porté conjointement par France Travail et le réseau Cap emploi, Cap emploi 75 a ainsi validé la DGAC en tant qu'« employeur handi-engagé ».
Cette dynamique avait notamment été illustrée lors d'un précédent webinaire consacré aux opportunités professionnelles proposées par la DGAC, qui avait réuni 73 demandeurs d'emploi en situation de handicap.

La vidéo accessible avec ce lien permet également de revenir sur cette collaboration et sur la place de Cap emploi dans l'accompagnement de la politique handicap de la DGAC.

Cap emploi remercie la DGAC pour cette invitation et pour la qualité des échanges, qui contribuent à faire progresser concrètement l'inclusion professionnelle dans la fonction publique.