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Recrutements inclusifs pour McDonald’s avec Cap emploi et l’agence Pôle emploi Jean-Moulin

Publié le 07/01/2022

Handicap Partenariat

Dans le cadre du rapprochement entre Pôle emploi et Cap Emploi, la team Handicap de l’agence Pôle emploi Jean-Moulin (14e) s’investit dans des actions de recrutement à destination de candidats en situation de handicap avec son partenaire.

                                            
La nouvelle team Handicap, composée du chargé de mission Expert Handicap de Cap Emploi 75 et de conseillers de l’agence Pôle emploi Jean-Moulin (Paris - 14e), ont organisé un recrutement avec l’entreprise McDonald’s pour des postes de barista (H/F) et d’employé polyvalent (H/F) pour le sud de Paris. Cette collaboration renforcée est essentielle pour le suivi des personnes ayant l’obligation d’emploi, dans la délivrance d’une offre de services plus inclusive.

Dans le respect des gestes barrières, 15 personnes en situation de handicap se sont présentées. 8 profils ont eu un retour positif de la part de l’employeur pour passer à l’étape suivante du recrutement. Pour celles-ci, un second entretien est prévu pour confirmer l’intérêt de chacun et des immersions professionnelles pourront être envisagées.

Karym Cancel (Chargé mission de Cap Emploi), Sarah Meziane (conseillère auprès des demandeurs d'emploi) et Bertrand Laine (Conseil Entreprise) en ont  profité pour répondre aux candidats et au recruteur sur des questions portant sur les aides et mesures pouvant être mises en place et sur la notion de compensation du handicap. Le fait de compenser une situation de handicap signifiant neutraliser ou réduire un désavantage afin de garantir « l’égalité des chances ».

Le recruteur était accompagné d’un salarié lui-même en situation de handicap. Son témoignage a ému la salle qui a salué son courage et sa persévérance. Ses propos ont résonné pour nombre de candidats qui se sont retrouvés dans son parcours. Une belle histoire qui nous prouve que les mentalités évoluent et que les employeurs adaptent leurs méthodes de recrutement.

Redonner confiance aux personnes en situation de handicap, qui pour certains n’ont pas travaillé depuis très longtemps, est une étape importante à ne pas négliger. Dans cet objectif de retour à l’emploi, la technique des petits pas s’impose. Et dans ce but, nous pouvons tous apporter notre pierre à l’édifice.

La devise de la team Handicap de l’agence Pôle emploi Jean-Moulin : « Faisons de nos différences une force ».

Merci à Team Handicap Agence Pôle emploi Jean-Moulin (Paris - 14e) pour ce retour d'expérience inspirant!

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