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CDD « Période de reconversion » : un nouvel outil pour changer de voie professionnelle

Publié le 14/01/2026

Mobilité professionnelle handicap

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À compter du 1er janvier 2026, la loi du 24 octobre 2025 instituant la période de reconversion crée un nouveau cadre légal permettant à un salarié d’expérimenter une nouvelle voie professionnelle via un CDD pour motif de reconversion.
 
Ce dispositif vise à permettre aux salariés de tester un nouveau métier ou d’acquérir de nouvelles compétences au sein d’une entreprise d’accueil, tout en sécurisant leur parcours professionnel.

Il permet notamment de :

• Changer de métier ou de profession, 
• Acquérir de nouvelles compétences, 
• Tester un nouveau poste dans son entreprise actuelle ou dans une autre, 
• Favoriser une promotion sociale ou professionnelle.

 
La période de reconversion vise à faciliter la mobilité professionnelle en combinant une mise en situation en entreprise d’accueil et des actions de formation certifiantes.
 Quelle durée ?
→ 6 à 12 mois
→ Jusqu’à 36 mois selon les accords de branche.
 
Un dispositif sécurisant pour le salarié
Le salarié peut expérimenter un nouveau métier sans rompre immédiatement son contrat d’origine. 
Si la reconversion n’aboutit pas, il garde sa place dans son entreprise actuelle.
 
Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés en CDI (temps plein ou partiel) peuvent bénéficier du dispositif, sans condition d’ancienneté. L’initiative appartient au salarié, qui doit obtenir l’accord de son employeur actuel.
 
Pour l'employeur, cette réforme :

• Accompagne les mobilités internes et de monter en compétences
• Anticipe les évolutions de métiers et d’éviter des départs subis, 
• Aborder les recrutements d’une nouvelle manière & de fidéliser les salariés
• Modifie les financements via OPCO/ CPF

À retenir :
Le contrat de travail avec l’employeur d’origine est suspendu, et non rompu
Le CDD de reconversion est conclu pour au moins 6 mois (jusqu’à 12 mois, voire 36 mois dans certains cas)
En cas d’échec du projet, le salarié réintègre son emploi initial ou un emploi équivalent
En cas de validation, la relation de travail avec l’employeur d’origine peut être rompue selon les modalités prévues par la loi
 
Nos chargés de mission expert maintien en emploi et évolution professionnelle sont disponibles pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leur projet de reconversion en tenant compte des besoins de compensation si nécessaire  : contact@capemploi75.org ou déposer un signalement sur notre site internet https://capemploi75.org/content/files/Formulaire_signalement_75.pdf

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